Qu’est-ce que poser un cadre ?

La mise en place d’un cadre au cours des séances d’un groupe est attachée au fonctionnement de celui-ci. Il m’apparaît garant des contenus contractualisés avec l’organisation et ses membres.

Le cadre remplit un rôle protecteur et sécurisant pour les personnes présentes. Il facilite les échanges, les contient et contribue à l’élaboration des situations traversées.

Proposition de cadre  en psychologie du travail :

Au regard de mes expériences d’accompagnement individuel et collectif, je vous confie sur ce quoi je bâtis mon cadre d’intervention :

– la participation volontaire associée à la légitimité de participer

– la confidentialité, au moins des propos personnels, qui se différentie du secret

– l’assiduité aux séances

– l’emploi du « je » garantissant un discours à propos de soi et non pas en parlant de l’autre

– la dimension d’humanité qui inclut la bienveillance pour soi, pour les autres participants, pour le patient ou l’usager, le respect de la parole, l’attention à ne pas exposer narcissiquement les personnes

– la portée de la démarche relevant du champ professionnel pris comme point de départ et comme point d’arrivée du discours. Entre ces deux points, le personnel jalonne les propos, où les fenêtres de l’histoire de vie se trouvent parfois entrouvertes.

– pas de posture d’observateur, signifiant le souhait d’un engagement…, au moins intérieur, qui signifie présence à soi, présence à l’autre.

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