Qu’est-ce que le Co-Développement ?

« Le groupe de Co-Développement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique ». Adrien PAYETTE, Claude CHAMPAGNE (créateurs du Co-Développement), PUQ, 1997

Le Co-Développement a pour finalité le développement de sa propre pratique professionnelle au sein d’un groupe de participants partageant des problématiques professionnelles vécues dans le moment. Esprit de coopération, de partage et d’apprentissage sont au centre du processus dans le but d’offrir à celui/celle qui présente une situation, des éclairages, des idées, des propositions et des expériences au regard de la situation présentée.

Spécificités du Co-Développement :

  • Apprendre de tous pour améliorer sa propre pratique professionnelle
  • Basée sur l’Action Learning (formation-action) : Partir de l’action, du terrain dans une démarche réflexive et de prise de recul
  • Regard systémique favorisé : Centration sur le client dans la situation exprimée

Public concerné :

Le groupe constitué est composé de 5 à 8 participants, pouvant être un groupe de pairs ou non.

Les participants à un groupe de Co-Développement poursuivent simultanément un double objectif et démontrent deux attitudes fondamentales :

  • Améliorer sa pratique professionnelle en se situant dans une attitude d’apprentissage au travers des sujets présentés, signifiant opportunités de croissance et enrichissement de ses pratiques
  • Contribuer à l’amélioration de la pratique des autres, adoptant ainsi une attitude pédagogique dans le but d’aider l’autre à apprendre à partir de ce qu’il vit.

Le co-développement se situe ainsi dans le courant issu du Socioconstructivisme où l’on ne s’arrête jamais d’apprendre à apprendre ensemble.

Durée et récurrence :

La durée d’une séance est de l’ordre de 2 h 30. Le groupe constitué peut se réunir mensuellement ou selon une temporalité décidée collectivement.

Règles de séance : Confidentialité – Bienveillance – Parler vrai

Mots clés : Intelligence collective – Appartenance – Partage – Entraide – Efficacité – Agilité – Apprentissage

Quels sont les apports du Co-Développement ?

  • Prendre un temps de recul et de réflexion
  • Partager des problématiques et des préoccupations
  • Stimuler son efficacité
  • Renforcer  l’identité professionnelle
  • Apprendre à aider et à être aidé
  • S’appuyer sur un groupe d’appartenance
  • Trouver/retrouver le plaisir d’apprendre en collectif
  • Découvrir de nouveaux processus d’action

3 rôles sont définis  au sein du groupe en Co-Développement :

Au cours d’une séance, 3 rôles sont présents en co-responsabilité : le « client » qui présente un sujet et travaille en même temps qu’il est aidé, les « consultants » qui offrent leurs feed-back, leurs suggestions, leurs expériences…, un « facilitateur« , garant du respect des règles, du bon déroulé de la séance, aidant et stimulant pour le groupe.

Comment se déroule une séance ?

Le Co-Développement se décrit et se vit en respectant 6 grandes étapes :

6 phases du Co-Développement – www.psyconfor.fr

Conditions tarifaires :

Renseignements au 06.85.02.30.30 ou par courriel : contact@psyconfor.fr  / marinethieulin@yahoo.fr

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