Ce que les GAPP ne sont pas :  Les GAPP ne sont pas des lieux décisionnels quant aux enjeux institutionnels. Ils ne visent pas la remise en question des modes organisationnels.

Ce que les GAPP sont  : Des lieux de parole délimités où il est question d’aborder des situations de travail de type « problème » ou de type » problématique »  rencontrées au cours de ses pratiques avec les « usagers », par exemple. Ces deux demandes sont majoritaires.  Toutefois, au cours d’un GAPP, il peut être également proposé d’aborder une « situation réussie » où l’exposant (e) se questionne sur les conditions de cette réussite et sur la mise en lumière de ce qui a permis un aboutissement ou une mise en œuvre satisfaisante.  Il est également possible d’accompagner une demande collective sur un projet à construire, en lien avec ses pratiques professionnelles.  D’une façon générale, l’animateur(trice) est en appui à la demande du groupe et reste attentif (ve) à ce qui se vit dans l’activité de travail de chaque participant, selon ce qui est témoigné.

Quelques finalités  des GAPP :

• Aider un professionnel impliqué l’exposant(e) à y voir clair dans une situation singulière évoquée : donner plus d’intelligibilité à un vécu, le sien, sans pour autant lui apporter des réponses ni des conseils. 

• Permettre à d’autres acteurs non ou moins engagés d’analyser une situation et de réfléchir sur une pratique professionnelle 

• Mieux appréhender des situations analogues vécues et prendre du recul

• Se préparer à affronter des situations semblables à venir 

• Repérer ce qui se passe, se joue dans une situation de travail

• Enrichir sa posture professionnelle

• Favoriser la construction de l’identité professionnelle

• Faciliter les échanges et la coopération dans le collectif de travail

• Constituer une mémoire collective pour agir

Proposition de règles pour le groupe/ Cadre des séances : Volontariat – Bienveillance – Respect de l’autre et de son positionnement – Ecoute – Je ne sais pas à la place de l’autre – Confidentialité de ce qui est partagé dans le groupe 

Présentation d’une séance type : 7 phases pour une durée de 2 h

  1. Rituel de début : rappel des règles, durée, phases, déroulé de la séance
  2. Recherche d’une situation à aborder : recherche de consensus sur la situation qui sera présentée
  3. Expression de la situation par un(e) exposant(e). 1 à 2 situations pourront être exposées
  4. Exploration par le groupe : écoute de l’exposant(e)
  5. Compréhension : émission d’hypothèses, partage d’expériences, nouvelles idées
  6. Résonance par l’exposant (e)
  7. Conclusion par l’exposant (e)

D’éventuels compléments/ apports théoriques selon besoin et demande du groupe sont transmis

Notion de temporalité :

Une situation abordée s’appuie généralement sur une situation passée qui a généré des  questionnements, une activité empêchée, un mal-être ressenti

Qualités de l’animateur du GAPP :

Grande bienveillance, écoute, favorise les échanges, aucun jugement, s’assure que chacun se sente bien (en veille), peut encourager le groupe, facilitant, veille au respect des règles et du cadre partagé

Conditions tarifaires :

Renseignements au 06.85.02.30.30 ou par courriel à contact@psyconfor.fr ou marinethieulin@yahoo.fr

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