Face à la complexité des situations et des relations de travail que nous traversons, les méthodologies proposées par PSYCONFOR permettent de porter un autre regard sur l’activité, plus distancé et porteur de transformation. Sont mises en œuvre des démarches d’accompagnement des personnes, des équipes et des organisations.
Les activités proposées par PSYCONFOR :
Accompagnement / Soutien – Analyse / Conseil – Bilans – Formation – Ateliers
Ma contribution : Accompagner les entreprises et les établissements dans leurs projets de développement et au cours des divers changements organisationnels qui se présentent.
Les démarches mises en œuvre ont pour origine une demande externe où il est question d’aider une organisation à traverser ses zones de préoccupation. Depuis l’analyse de la demande jusqu’à la mise en route des actions, sous un mode de concertation et d’ajustement ordonné.
Au cours des démarches proposées, nous nous intéressons également au cheminement, conduisant l’individu à établir une relation avec son travail. Cet entre-deux où il est en mesure de parler de son travail, de faire un pas de côté pour se regarder agir. Il va s’agir de comprendre et préciser ce qui favorise son équilibre, son épanouissement ou a contrario, influe sur sa santé et modifie ses élans motivationnels.