Activités - Analyse - Conseil

Activités

Activités d’analyse et de diagnostic  : En raison d’un changement organisationnel, d’un regroupement d’activités, d’un déménagement… :

  • Analyse de la situation : A partir de l’analyse de la demande, de vos besoins, des enjeux et des contraintes sous-jacentes, il vous est proposé une réponse d’intervention.  Celle-ci fait l’objet d’une rencontre afin d’étudier la faisabilité de l’intervention.

Activités de conseil :

  • Conseiller la direction dans ses orientations organisationnelles
  • Réaliser des prestations de conseil en recrutement et de sélection de candidats
  • Accompagner la DRH dans la prise en charge et la prévention des Risques Psycho-Sociaux
  • Assister, conseiller, voire former, l’encadrement pour la mise en place des démarches de qualité de vie au travail et la prise en compte du bien être des salariés

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