Activités
Activités d’analyse et de diagnostic : En raison d’un changement organisationnel, d’un regroupement d’activités, d’un déménagement… :
- Analyse de la situation : A partir de l’analyse de la demande, de vos besoins, des enjeux et des contraintes sous-jacentes, il vous est proposé une réponse d’intervention. Celle-ci fait l’objet d’une rencontre afin d’étudier la faisabilité de l’intervention.
Activités de conseil :
- Conseiller la direction dans ses orientations organisationnelles
- Réaliser des prestations de conseil en recrutement et de sélection de candidats
- Accompagner la DRH dans la prise en charge et la prévention des Risques Psycho-Sociaux
- Assister, conseiller, voire former, l’encadrement pour la mise en place des démarches de qualité de vie au travail et la prise en compte du bien être des salariés