FORMATIONS INTER, INTRA et SUR-MESURE

 

A partir de la réception de votre cahier des charges, une proposition de réponse vous est transmis. Nous nous rencontrons ensuite pour étudier la faisabilité de l’action envisagée.

Nous affinons ensemble les contenus selon les besoins identifiés. Le travail de CONCEPTION au plus près de vos attentes, d’ANIMATION et d’EVALUATION  de la ou des sessions commandée(s), est engagé selon un échéancier ajusté à votre organisation.

Il vous est proposé un suivi post-formation.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES MISES EN OEUVRE : Au cours d’une session de formation, les méthodes choisies sont majoritairement actives et sont généralement déclinées en 5 phases  :

  • Retours d’expériences
  • Etude de cas / Ateliers de réflexion
  • Questionnaires de positionnement
  • Apports théoriques
  • Questions/réponses

THÉMATIQUES de FORMATION

Risques psychosociaux :  Se sensibiliser aux Risques Psycho-Sociaux (RPS) – Prévenir et agir face aux RPS – Faire face au stress au travail – Traiter les situations de conflit et de tension, facteurs de RPS

Management : Développer son écoute et sa présence à son équipe – Manager en situation de RPS – Manager les personnalités difficiles

Communication et efficacité professionnelle :  Faire face aux incivilités – Gérer les situations discordantes – Conduire une réunion et assurer son suivi – Prendre la parole en public – Transmettre son expérience sous forme de tutorat – Se préparer à l’audition de candidats à évaluer – Soutenir un oral devant un jury professionnel

Formation de formateur occasionnel :

Niveau 1 : Les fondamentaux en 4 jours :  Identifier le rôle du formateur  dans son environnement professionnel – Préparer une action de formation – S’approprier des méthodes et des outils pédagogiques – Animer une session de formation – Evaluer l’action conduite et mesurer les axes de progrès

Niveau 2 : L’approfondissement  en 3 jours : Travailler sa posture de formateur – Favoriser les méthodes pédagogiques actives – Stimuler les apprentissages des apprenants – Ajuster ses pratiques de formateur selon les situations rencontrées

Pour quels bénéfices ?

Enrichir ses connaissances et ses pratiques professionnelles – Se sentir mieux muni(e) pour faire face aux situations de travail – Rompre l’isolement – Apprendre de soi en partageant avec d’autres dans la bienveillance – Prendre du temps pour réfléchir à ses pratiques – Transposer les situations explorées dans son environnement d’activité – Favoriser les processus de coopération et les dynamiques collectives en tant que manager…

Modalités

Pour toute demande, contact au 06.85.02.30.30 – Courriels : contact@psyconfor.fr et marinethieulin@yahoo.fr

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